Законы в сфере бизнеса

Российский Роструд пояснил, что в определенных ситуациях абсолютно запрещено налагать штрафы на работников. Штрафы за негативные отзывы и оценки от клиентов Даже если клиенты жалуются на работника и его действия снижают рейтинг компании, штрафовать его не допускается. Трудовой кодекс не предусматривает штрафы для работников за недостаточное исполнение трудовых обязанностей, поэтому наказание в форме штрафов неприменимо. […]

Вот несколько ключевых изменений в законодательстве, которые предпринимателям стоит учесть в работе компании после апреля 2024 года: Ограничения по увольнению овдовевших супругов ветеранов боевых действий С 6 апреля 2024 года работодатели не могут расторгать трудовые договоры по своей инициативе с овдовевшими супругами ветеранов боевых действий в течение года после смерти супруга. Есть некоторые исключения, но

Изменения в законодательстве, вступившие в силу с 17 апреля 2024 года, повысили пороги для определения крупного и особо крупного ущерба, вызванного экономическими преступлениями, в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2024 № 79-ФЗ. 1. Для случаев уклонения организации от уплаты налогов и взносов или от исполнения обязанности налогового агента теперь будут считаться следующие суммы: Ущерб признается

Реклама, которую компании распространяют через звонки и СМС, подчиняется определенным правилам. Например, без согласия абонента нельзя отправлять такую рекламу, а также использовать автоматические звонки и массовые рассылки (согласно ст. 18 Федерального закона от 13.03.2006 № 38-ФЗ). Нарушение этих правил может привести к штрафам. С 17 апреля 2024 года за нарушение требований к такой рекламе введена

Правила оплаты сверхурочных изменились с 1 сентября 2024 года: теперь оплата сверхурочной работы должна рассчитываться исходя из общей заработной платы сотрудника. В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса, сверхурочная работа должна оплачиваться за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном. Однако ранее не