Поиск клиентов

Роструд разъяснил, как возместить ущерб и что писать в трудовом договоре

Что касается возмещения ущерба, работодатель имеет право привлечь к ответственности сотрудника, который нанес ущерб организации или продукции. Однако это допустимо только после тщательного расследования и установления вины сотрудника. В таком случае возможно удержание суммы ущерба из заработной платы, но не более среднемесячного заработка.

Эти изменения нейтральны для бизнеса, так как не вводят нововведений, а лишь разъясняют существующие правила. Роструд предоставил дополнительные пояснения, которые помогут избежать конфликтов с сотрудниками.
Что делать:

Предпринимателям рекомендуется при расследовании ущерба получить письменное согласие сотрудника на удержание суммы, если она превышает среднемесячный заработок, либо обратиться в суд. Важно также соблюдать правила обработки персональных данных, не публикуя информацию о взыскании на общедоступных площадках.

Выводы:
Эти изменения, внесенные Рострудом, будут иметь несколько важных последствий для предпринимателей:

В целом, предприниматели должны быть готовы к изменениям и аккуратны в соблюдении правил трудового законодательства, чтобы избежать юридических и финансовых проблем в будущем.

Полезная информация

Статьи о бизнесе, маркетинге и продажах

6 новых законов в апреле 2024

6 новых законов в апреле 2024 Вот несколько…

когда штрафовать работников нельзя

Когда штрафовать работников нельзя Российский Роструд пояснил, что…

Наши услуги

Мы берем на себя ваши задачи и освобождаем от забот

Разработка сайтов

Разработка под ключ

Разработка мобильных приложений

Разработка под ключ

Разработка чат-ботов

Разработка под ключ

Разработка голосовых ботов

Разработка под ключ

Графический дизайн

Разработка под ключ

Фирменный стиль

Разработка под ключ

Поисковый маркетинг

Продвижение под ключ

Digital-маркетинг

Продвижение под ключ

Прокрутить вверх