Изменили правила оплаты сверхурочных

Правила оплаты сверхурочных изменились с 1 сентября 2024 года: теперь оплата сверхурочной работы должна рассчитываться исходя из общей заработной платы сотрудника.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса, сверхурочная работа должна оплачиваться за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном. Однако ранее не было четких указаний о том, из каких сумм следует производить расчет доплаты. В некоторых компаниях доплата рассчитывалась только от оклада, что могло привести к тому, что сотрудник получал даже меньше, чем за работу в стандартных условиях.

В 2023 году Конституционный суд РФ признал такую практику незаконной и обязал работодателей учитывать при расчете доплаты не только оклад, но и премии и надбавки.

Это изменение негативно сказывается на бизнесе, так как работодателям придется увеличить затраты на оплату труда. Ранее суд считал, что увеличение оплаты в полутора или два раза касается только оклада, но теперь оплата сверхурочной работы должна учитывать всю заработную плату, включая дополнительные выплаты.

Что делать:

Предпринимателям рекомендуется привести в соответствие с новыми правилами свои внутренние правила и произвести расчеты оплаты сверхурочных за предыдущие месяцы. Возможно, вместо увеличения оплаты сверхурочных будет экономически целесообразнее нанять дополнительного сотрудника на частичную занятость.

Выводы:

Исходя из вышесказанного, можно сделать следующие выводы:

Увеличение затрат: Новые правила требуют учитывать всю заработную плату сотрудника при расчете сверхурочной работы, что может привести к увеличению расходов на оплату труда для компании.
Негативное воздействие на бизнес: Эти изменения отрицательно сказываются на финансовом положении компании, увеличивая бремя дополнительных затрат на персонал.
Необходимость изменений во внутренних правилах: Предпринимателям следует привести в соответствие с новыми правилами свои внутренние правила и системы оплаты труда.
Альтернативные решения: Вместо увеличения оплаты сверхурочных, компания может рассмотреть возможность найма дополнительного сотрудника на частичную занятость, что может быть экономически более целесообразным.