Когда штрафовать работников нельзя
Российский Роструд пояснил, что в определенных ситуациях абсолютно запрещено налагать штрафы на работников.
Штрафы за негативные отзывы и оценки от клиентов
Даже если клиенты жалуются на работника и его действия снижают рейтинг компании, штрафовать его не допускается. Трудовой кодекс не предусматривает штрафы для работников за недостаточное исполнение трудовых обязанностей, поэтому наказание в форме штрафов неприменимо. Вместо этого работодатель может выдать дисциплинарное взыскание – замечание или выговор. За систематические нарушения работника может быть принято решение об увольнении.
Штрафы за опоздания
Работодатель не имеет права налагать штрафы на работников за опоздания и удерживать деньги из их заработной платы. Трудовой кодекс РФ четко определяет перечень удержаний из заработной платы, и штрафы за опоздания в этот перечень не входят. Однако, существует возможность снижения заработной платы за фактически не отработанное время из-за опозданий и других перерывов, если работник ведет учет отработанного времени.
Что делать:
Эти изменения нейтральны для бизнеса, так как они лишь разъясняют существующие правила, помогая избежать конфликтов как с работниками, так и с контролирующими органами в случае проверок.
Предпринимателям рекомендуется поручить специалистам по кадрам пересмотреть трудовые договоры на предмет наличия формулировок о денежных штрафах за опоздания и другие нарушения. Если такие условия есть, безопаснее внести изменения в договоры труда, чтобы избежать возможных последствий, включая штрафы за нарушение трудового законодательства.
Выводы:
Исходя из вышесказанного, можно сделать следующие выводы:
- Необходимость пересмотра политики наказаний: Предпринимателям стоит пересмотреть свои политики наказаний и штрафов, чтобы убедиться, что они соответствуют требованиям трудового законодательства. Например, если в компании применяются штрафы за негативные отзывы от клиентов или за опоздания, необходимо исключить такие практики и пересмотреть политику дисциплинарных взысканий.
- Повышение осведомленности сотрудников и руководства: Важно, чтобы руководство компании и сотрудники были осведомлены о действующем законодательстве в области трудовых отношений. Обучение персонала по правам и обязанностям как работника, так и работодателя, поможет избежать нарушений и споров.
- Потенциальные изменения в трудовых договорах: После анализа статьи, предпринимателям рекомендуется пересмотреть существующие трудовые договоры и внести необходимые изменения в них, чтобы учесть новые разъяснения Роструда и соблюсти законодательные требования.
- Риск возникновения споров и штрафов: Неправильное применение норм трудового законодательства может привести к появлению споров с сотрудниками и к штрафным санкциям со стороны контролирующих органов. Поэтому важно обеспечить правильное применение законодательства и соблюдение всех его требований.
В целом, эти изменения влияют на предпринимателей, обращая их внимание на необходимость соблюдения трудового законодательства и принятия соответствующих мер для минимизации рисков и конфликтов в сфере трудовых отношений.
